劳动合同法的延时加班工资如何算
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算延时加班工资具体方法如下:延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资。
一些劳动者在工作的时候,发现自己每天的工作时间都被延时了,比如单位说好是6点下班,但自己每天都工作到8点才下班,等于每天都加班了2个小时。一旦劳动者加班了的话单位是需要给自己相应的加班工资。跟着小编一起来议论下。 一、工作时间延时加班工资有多少 1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者,并不按此法计算加班费。 二、法律法规 企业在对劳动者月工资折算为日工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=(365天-104天)÷12月]进行折算。 此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要,企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作,并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应支付不低于小时工资基数150%的加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是,经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可以不支付加班工资。
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劳动者加班工资如何计算?
劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算,一般情况下工作日延长工作时间的加班,按照工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
2020.12.02 263 -
劳动者加班工资如何计算
劳动者的加班工资的计算是: 1、工作日加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日加班又不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.08.01 120 -
延时加班工资怎么算
计算延时加班工资的方式:劳动者在下班之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于其每日工资的百分之三百。
2020.08.06 86
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劳动合同法延时加班工资怎么算
如果劳动者是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间属于延时加班,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。作为劳动者,还要注意区分计件工资
2022-03-21 15,340 -
劳动合同法延迟加班加班工资怎么算
如果劳动者是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间属于延时加班,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。作为劳动者,还要注意区分计件工资
2022-03-30 15,340 -
劳动合同法规定的加班工资如何计算,如何计算加班工资的
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%(节假日3倍) 休息日加班工资=加班工资
2022-04-02 15,340 -
劳动合同法加班工资如何计算
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2022-03-14 15,340
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01:29
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11,535 2021.03.24 -
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991 2022.04.17