劳动合同可以口头订立吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在实际生活中，订立合同的方式有两种一种是书面订立合同，一种是口头订立合同。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
非全日制用工可以采用口头劳动合同;兼职可以采用口头协议。按劳动合同法，对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
-
建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗?建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.07.18 117 -
建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗不可，口头无效，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲
2020.06.19 343 -
建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立
2020.02.21 114
-
建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗
很高兴为你解答关于建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗，国家法律要求劳动合同一定要采用书面形式，劳务合同可以采取口头形式，但一定要注意要有充分的证据保障
2022-06-26 15,340 -
可以口头订立合同吗？
是可以口头订立合同的。但如果法律有规定合同的订立形式的，不得订立口头合同，应当按照法律规定的形式订立合同。根据相关法律规定，当事人可以采取采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，法律另有规定的，按
2022-06-10 15,340 -
合同可以口头订立吗
根据相关法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。由此可见，关于合同形式，以不要式为原则
2022-06-24 15,340 -
口头可以订立合同吗
1、能以口头形式订立合同。双方可以通过收集合同订立履行过程中的文书、资料、来往函件证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等，口头约定有法律效力。 2、法律依据《民法典》 第四百六十九条当事人订
2022-10-13 15,340
-
00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,230 2022.04.17 -
00:46
口头形式订立的合同是否受法律保护口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的： 首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力
1,156 2022.05.11 -
00:48
劳动合同丢失可以补吗劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
2,308 2022.04.17
