没签合同的旷工到底该怎么处理
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当然可以要求单位进行赔偿。劳动者连续工作十年以上的,符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件,此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。人们到单位干活,记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面,规定了工资、工作内容等重要事项。现实中,有的人对合同重视程度不够,在单位干活,拿到工资就行,不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。
一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 (二)款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条从用工满一个月的次日起主张二倍工资,最多11个月。
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