员工受伤后需要支付劳动报酬吗？
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员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗假期。病假期劳动者可照常拿工#资，对于病假工#资，不低于当地最低工#资的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗期。 医#疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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根据《劳动法》以及相关部门规章规定，员工作为证人出庭作证的，单位应当依法支付工资。 根据《民事诉讼法》的规定，证人因履行出庭作证义务发生的误工损失，由败诉一方当事人负担。 毫无疑问，关于证人出庭作证的费用问题，上述《劳动法》以及原劳动部规章与修改后的《民事诉讼法》以及司法解释，是存在矛盾的。因为，如果按照《劳动法》以及原劳动部部门规章的规定，证人出庭作证属于依法参加社会活动，单位应当正常支付工资，则证人根本就不存在误工损失，也就不存在《民事诉讼法》所规定的由当事人预缴或承担证人误工损失的问题了。而既然规定诉讼当事人预缴和承担证人出庭作证的误工损失，则也就意味着单位无需支付其工资。
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未支付劳动报酬要坐牢吗拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付后按时支付的，不要坐牢。但如果经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2020.01.16 130 -
拒不支付劳动报酬发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。 2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人
2020.08.07 939 -
拒不支付劳动报酬要坐牢吗？行为人拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付后按时支付的，不用坐牢。但如果经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2020.03.12 109
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员工自动离职公司需要向员工支付劳动报酬吗
处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职，公司可以不发工资吗？工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领
2022-05-08 15,340 -
支付无效劳动合同报酬需要吗？
无效的劳动合同报酬该支付。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动
2022-11-11 15,340 -
员工自动离职后自动离职公司还要向员工支付劳动报酬吗
处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职，公司可以不发工资吗？工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领
2022-05-10 15,340 -
拒不支付劳动报酬罪需要公诉吗
属公诉案件。由人力资源保障向公安移送。 详见《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，人社部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。
2022-08-27 15,340
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01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,865 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,978 2022.05.11 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,788 2022.05.11
