劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的劳动者
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可以提起仲裁。《劳动同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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尽管《劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，存在劳动者已达法定退休年龄，但没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形，此时，用人单位与劳动者形成的用工关系，不宜直接认定为劳务关系。只有当用人单位招录已依法享受社会基本养老保险待遇或领取退休金的人员时，二者之间的关系可被确认为劳务关系，用人单位与该类人员之间发生争议的，不按劳动争议处理。
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在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的在一个单位连续工作10年,劳动法的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动
2020.11.21 798 -
劳动法规定劳动者连续工作几年以上享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.12.21 441 -
按劳动者在本单位工作的年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.21 182
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劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的
1、你可以要求公司不得解除劳动关系的。根据劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
2022-03-27 15,340 -
劳动者在用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的？
《劳动合同法》第十四条规定： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
2022-04-28 15,340 -
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，如何处理？
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；单位不得以下列事由解除劳动关系，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳
2022-03-25 15,340 -
劳动者在该用人单位连续工作满十年
这主要是针对劳动合同制的实施。理解这个规定主要有两点：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限无关。在过去的十年里，劳动者可以从前到后签订多份劳动合同，每份劳动合同
2021-11-14 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,994 2022.04.17 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,535 2021.03.24 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,556 2022.04.17
