请问临时工受伤没签合同可以吗？
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1、写没写合同对认定为工伤都没有影响，这在工伤保险条例里有规定，放心。 2、只要存在雇佣关系，就不影响索赔。 3、可以认定为工伤，因为是临时性雇佣，雇主可能没有到劳动与社会保障局给雇工缴纳工伤保险，所以伤残补助，医疗补助，伤残就业补助全由雇主承担。 4、医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗费用等。 5、雇主不愿意承担医疗费，你可先行垫付，不能耽误治疗。 6、带本人身份证，户口本，医生给你开的诊断证明书到道县劳动与社会保险局去申报工伤认定（30天以内），待伤情稳定以后再到那儿申请伤残等级鉴定，不要很多钱，费用比较低。 7、然后拿着“伤残证”去与雇主协商，协商不成再由道县劳动与社会保障局裁决。
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临时工要签合同。 不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
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临时工没签劳动合同受伤算工伤吗临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤。 不管是临时工，还是其他的职员，若怀疑自己受的是工伤，那么可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理，最好在在提出请求之前，就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。 工伤鉴定的流
2022.10.21 511 -
请问临时工不签订劳动合同可以吗？过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳
2020.10.11 113 -
临时工没签合同可以告吗没签合同不是一告一个准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。 不签临时工劳动
2023.01.31 657
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请问临时工可以签合同吗
临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的
2022-08-17 15,340 -
工伤，临时工受伤骨折没签合同，现在可以去找工伤吗
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（
2022-04-20 15,340 -
临时工一天可以受伤吗，没有劳动合同
1、工作时间，因为工作原因受伤，符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就是工伤； 2、是否应当认为工伤与有没有劳动合同没有关联性，只要有证据证明与单位之间的劳动关系，就可以认定为工伤； 3、法律依
2022-04-21 15,340 -
临时工可以签合同吗
形成事实劳动关系的话,不考虑是否为临时工,临时工是劳动法实施以前的产物,已经不使用多年了!至于如何鉴定合同,不是一句话就可以讲清的,如果上课的话,这是个大课题,不过当地劳动部门一般都有示范文本,可以向
2022-02-03 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,767 2022.04.17 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,567 2022.05.11 -
00:57
没签合同可以先付款吗没签合同可以先付款。合同虽然没有签订，但另一方若已经履行合同义务，如已经付款，则该合同在符合，合同生效要件，不存在无效合同情形的情况下，该合同是有效的。合同生效的条件有三点，分别是： 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力，合同作为民事法
2,249 2022.05.27
