入职后多久可以和用人单位签劳动合同
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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: (1)劳动者与用人单位协商解除劳动合同; (2)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同; (3)如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。
用人单位与劳动者签订劳动合同期限由双方协商确定,双方可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。 签订期限法律未作限制,但有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 2、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形,续订劳动合同的; 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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2022-11-08 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工
2022-05-15 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,815 2022.04.17 -
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2,581 2022.04.17 -
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1,238 2022.04.15