工伤赔偿是按受伤后12个月还是24个月
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工伤赔偿是按照受伤之前12个月的本人实际平均工资计算的，不是按照户口性质计算的。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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如果是一般的民事纠纷赔偿金的数额与月份关联不大，最主要看的还是当事人的具体损失情况。 公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿金最多是12个月，所以赔偿金也是12个月。具体经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资没有高于职工月平均工资三倍的，没有月份限制，以当事人实际工作年限计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金最多12个月。工资没有高出三倍的，不受年限限制。根据法律规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济赔偿金最多是24个月还是12个月经济赔偿金最多不超过12个月。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括： 1、即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形； 2、即双方协商一致解除劳动合同的情形； 3、用人单位即无过失性解除的情形； 4、用人单位经济性裁员的情形。
2022.06.15 2,475 -
监狱是12个月还是12个月?根据刑法、监狱法以及相关法律法规的规定，行为人在监狱服刑一年，指的是行为人在监狱服刑12个月，并不是服刑10个月。监狱服刑的时间计算标准同日常时间计算标准相同。
2020.02.25 194 -
工伤赔偿金是几个月工伤一次性赔偿是几个月工资需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为
2020.02.01 353
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工伤赔偿是按照前12个月工资赔偿还是前10个月工资
因为工伤保险基金核算本人工资时，是按受伤前12个月缴纳工伤保险平均月缴费工资计算的；而仲裁裁决一般是用人单位未参加工伤保险，计算伤残补助金是按本人前12个月平均本人工资计算的；《工伤保险条例》第六十四
2022-03-10 15,340 -
工伤赔偿24个月
复费 赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复
2022-12-17 15,340 -
工伤赔偿是按受伤前12月平均算吗
是按受伤前12月平均算。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤
2022-02-03 15,340 -
工伤赔偿24个月工资
复费 赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复
2022-12-17 15,340
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六级伤残赔偿几个月六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工
1,401 2022.04.17 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,752 2022.04.17 -
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交通事故十级伤残误工费赔几个月交通事故十级伤残误工五个月左右。具体如下：1、非持续性的误工。这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；2、受害人因伤致残持续误工。这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天；3、受害人因伤害死亡的。从侵权行
4,322 2022.04.17
