工伤伤残是否可以通过法律途径解决
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根据《工伤保险条例》第十四条之规定，若是在工作时间摔伤的话，极大可能会被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，由单位在规定时间内提交工伤认定申请，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 根据，第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 如果认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十条之规定，该职工享受工伤医疗待遇。
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工伤纠纷可以通过处理方式有： 1、行政争议处理，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼； 2、劳动争议处理，可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决； 3、鉴定争议处理，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。
1、债务人欠债不还，能够协商可尽量协商，无法协商在诉讼时效内及时向人民法院起诉。首先确保债权没有过诉讼时效，一般诉讼时效为三年，从约定的还款之日起计算。 准备好起诉状，欠条、催款通知等相关证据，向债务人所在地法院起诉。法院受理立案后，交纳诉讼费用，等待开庭。有条件的还可以调查对方的财产状况，查到有价值的财产，可以申请诉前保全。 2、申请支付令也是收回欠款的有效途径之一。债权人申请支付令，必须向有管辖权的人民法院提交书面申请，并附有债权文书。 债权人提出申请后，法院应当在五日内通知其是否受理。法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令； 申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。申请支付令不必经过法院的审理程序，所以有快速便捷的特点。
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家暴怎样通过法律途径解决遇到家暴应该申请居民委员会、村民委员会以及所在单位予以劝阻、调解。也可以直接报警，公安机关应当予以制止，并对施暴者进行处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 也可以申请人身
2020.01.04 120 -
欠债不还可以通过什么法律途径解决欠债不还可以通过调解、仲裁或者诉讼等法律途径解决，当事人如果要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意满足起诉的法定条件。
2020.05.26 113 -
欠债不还可以通过什么法律途径解决啊如果债务人欠债不还，债权人可以通过仲裁或者诉讼等法律途径解决，如果债权人要提起诉讼，需要注意原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
2020.06.06 137
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在工作时间摔伤的，工伤待遇是否可以通过法律途径解决
根据《工伤保险条例》第十四条之规定，若是在工作时间摔伤的话，极大可能会被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，由单位在规定时间内提交工伤认定申请，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤
2022-04-14 15,340 -
职工对工伤认定不服，可以通过法律途径解决吗
根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼；因此，可通过法律途径解决。 《工伤保险条例》（201
2022-03-27 15,340 -
在工作时间摔伤的，工伤待遇可以通过法律途径解决吗
根据《工伤保险条例》第十四条之规定，若是在工作时间摔伤的话，极大可能会被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，由单位在规定时间内提交工伤认定申请，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤
2022-04-12 15,340 -
在工作时间摔伤的，工伤待遇是否可以通过法律途径解决？由谁来承担
根据《工伤保险条例》第十四条之规定，若是在工作时间摔伤的话，极大可能会被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，由单位在规定时间内提交工伤认定申请，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤
2022-04-07 15,340
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法律救济途径法律救济途径，具体如下： 1、行政复议。一般是指，行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的
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1,288 2022.04.17
