劳动者在工伤保险期间超过一个月怎么办？
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
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工伤超过一个月未申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该从事故伤害发生那天开始或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不超过6个月。用人单位可以和劳动者约定试用期的，而我国法律对劳动者在试用期间的权利保护作出了规定，用人单位不得滥用试用期，侵犯劳动者的利益。
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劳动者试用期一般不可以超过几个月？劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.05.03 163 -
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工伤保险断了一个月怎么办?伤保险缴费漏交是不能享受享受工伤保险待遇。可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳。
2020.06.12 522
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工伤期间劳动者主张一个月工伤保险金，怎么办？
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-03-24 15,340 -
工伤后一个月生效工伤保险，劳动者已经过期，怎么办
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-04-14 15,340 -
工伤保险超过一个月怎么办
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-03-24 15,340 -
用人单位给劳动者的工伤保险费超过一个月怎么办？
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-04-11 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,817 2022.04.17 -
01:10
医保超过缴费时间怎么办医保超过缴费时间的处理如下：医保如果断缴了的话，从断缴次月开始起，就无法再享受医疗保险待遇了，所以如果出现有医保断缴的情况，一定要及时进行补缴。像很多人都是因为工作变动原因导致医保断缴，这种情况的话，只要辞职后找到新工作，再让新单位帮你续缴
9,937 2022.01.26
