试用期内不转正会影响年份的工资吗
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试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。 单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。 在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。 法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。
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试用期请产假影响转正吗不影响。在试用期期间，可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是，请假虽然会耽误自己的工作，但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看，用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假，就不让其转正了。
2020.11.15 1,853 -
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试用期会影响转正前的工资吗
从医疗保险的目的上看，劳动者的医疗保险待遇也不应受试用期的影响。医疗保险是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。医疗保险的目的是保障因自身原因负伤、生
2022-03-09 15,340 -
试用期内，如果不转正，年月份工资怎么办？
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2022-04-09 15,340 -
试用期结婚影响转正吗
1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。 2、再婚请婚假。
2023-03-14 15,340 -
试用期过了不转正的年月份工资还要发吗？
试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。 单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。 在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按
2022-04-09 15,340
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党内严重警告处分影响工资吗党内严重警告处分不会影响工资。党内警告处分不会影响调整工资。所以对于党内严重警告处分的党员和国家干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解
13,685 2022.04.12 -
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身份证过期一年了,补办有影响吗身份证过期一年了，补办不会有影响。身份证过期了如果不补办，会在办理下列事务，需要身份证来证明自己身份时带来不便：选民登记；户口登记；兵役登记；婚姻登记；入学、就业；办理公证事务；前往边境管理区；办理申请出境手续；参与诉讼活动，等等。根据相关
4,811 2022.04.12 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,735 2022.04.15
