公司不签劳动合同赔偿金大概是多少
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劳动合同对一个劳动者来说是很重要的，它能证明你与公司有劳动关系。但是，实际中很多人并不知道劳动合同的重要性，以为只要公司每个月按时发薪水，其他的都不重要。其实，按规定与单位签好劳动合同后，一旦在劳动过程中出现纠纷的时候就可以用劳动合同证明双方关系，也就不用找工资条、打卡记录等多走一步确定劳动关系。而且，给公司干满一年或以上之久后，还没确定劳动者身份的，其实就是损害劳动者的劳动权益，公司得按规定给予赔偿的，具体怎么赔也有法律明确规定。 公司不签劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。 按照劳动法上的规定，若是公司不及时跟员工签订劳动合同，在参加公司工作之日起满一个月后的次日开始，此后的日子可以要求公司支付双倍工资。比如工作满一年还没签劳动合同的，那么员工可以拿到双倍工资，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日为止，也就是11个月，每个月都可以拿到双倍工资。 但这种情况满一年之后，就不能拿双倍工资了。
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公司不签劳动合同赔偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位非法解除劳动合同的，以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金；符合《劳动合同法》第四十六条的情形解除劳动合同的，则支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
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公司未签劳动合同赔偿金多少公司未签订劳动合同，可以主张最高十一个月的二倍工资。劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动合同关系，但是未订立书面劳动合同的，应该自开始用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法同时规定，
2020.12.02 132 -
公司未签劳动合同要多少赔偿金公司没有签订劳动合同，如果超过一个月，赔偿标准是每月支付给劳动者双倍工资，从第二个月起开始支付，但是公司最多支付十一个月的每月双倍工资给劳动者。
2020.02.08 109 -
公司不签劳动合同赔偿标准是多少公司不签劳动合同赔偿标准是应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2020.02.18 116
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公司不签劳动合同赔偿金是多少
不签劳动合同赔偿金的标准是：需要每个月支付两倍工资作为赔偿金。因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；
2021-12-22 15,340 -
不签劳动合同工资大概需要赔偿多少
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁赔偿的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资；超过一
2021-11-10 15,340 -
公司不签劳动合同赔偿多少
公司未与您签订劳动合同，应向你支付双倍工资，即11个月的工资；其次，公司未足额为你购买社保，你可以要求其补足；再次，公司无故拖欠你3个月的工资，你可以要求每满一年补一个月工资的经济补偿金和50%-10
2022-02-16 15,340 -
没有签劳动合同工伤赔偿，大概是多少
未签订劳动合同而发生工伤的情况下，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能
2022-04-12 15,340
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00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,485 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,447 2022.04.17 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
806 2022.06.06
