计算工资过程中的法律后果怎样
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工程转包需要承担以下法律后果：违法转包行为是无效的；转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收；建设工程质量合格的，转承包人可以直接向发包人主张工程价款；非法转包工程的，转包人可能受到行政处罚，构成犯罪的需要承担刑事责任。
工资计算方法： 日工资=月工资收入÷月计薪天数； 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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怎样计算工伤的工资员工工伤工资按原工资计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2020.06.19 170 -
工程挂靠的法律后果工程挂靠的法律后果是：承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。在民事责任方面，与经营关系有关联关系的建筑施工企业、以自身名义或者以所属单位名义签订的合同，一般应当以关联经营者和所属单位为共同诉讼当事人起诉或者应诉。在行政责任上，建筑施工企业
2022.04.12 1,041 -
工程挂靠的法律后果工程挂靠是我国法律、行政法规明令禁止的违法行为，工程挂靠的法律后果也就是法律责任问题，表现为民事责任、行政责任、刑事责任。 一、民事责任方面： 1、挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承包合同，一般应以挂靠经营者
2020.07.05 222
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法律中的税前税后工资怎么计算？
税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定，一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的，其工资未达到纳税起征点，也就是该税前税后工资没有差额。
2023-01-30 15,340 -
打架过程中防卫过当的法律后果
有可能构成正当防卫，当然也有防卫过当的可能性。正当防卫和防卫过当在时间条件、主观条件、对象条件上等等是一致的，但是在限度条件上却截然不同。正当防卫必须是没有明显超过必要限度，防卫行为必须在必要合理的限
2022-03-13 15,340 -
劳动法中工资的计算方法是怎样的
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
2023-07-19 15,340 -
税后工资的计算方法是怎样的
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是
2021-06-28 15,340
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工程挂靠的法律后果有什么工程挂靠行为是法律明令禁止的行为，工程挂靠的法律后果如下： 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的； 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等； 3、被挂靠方与挂靠方双方均有
862 2022.10.08 -
00:55
抽逃出资的法律后果公司对抽逃出资的，股东可以要求其补足出资，且抽逃出资的股东不经过诉讼时效的约束。换句话来说，也就是抽逃出资的股东对公司补足出资的责任不受诉讼时效的限制。股东抽逃出资，其实是对公司的侵权行为，且是对公司的不守承诺的行为。除此之外，股东抽逃出资
1,497 2022.04.17 -
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缔约过失责任的法律后果依据合同法的规定，合同一方当事人因为缔约过失而给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。另外，构成缔约过失责任的情形有以下三个：1、以订立合同为名恶意进行磋商的；2、故意隐瞒或者虚构与订立合同相关的重要事实的；3、有其他违背诚实信用原则的行为
2,192 2022.04.17
