员工不愿意离职是否违法
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公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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用人单位不允许劳动者辞职是违法的。根据法律规定，劳动者具有单方面解除劳动合同的权利，但是一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果用人单位存在过错的，则劳动者也可以随时辞职。
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劝退的员工不愿意离职如何办？劝退的员工不愿意离职的处理方法： 1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。 用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济
2021.12.25 154 -
劝退的员工不愿意离职怎么办1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
2020.08.07 1,167 -
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不愿意拖工资的员工是否可以离职
拖欠工资是违法的，可以依据第三十八条的规定提出解除，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2022-08-31 15,340 -
离职2年半员工不愿续签合同是否违法
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2022-10-29 15,340 -
员工不愿意加班违法吗
作为劳动者，你跟企业的选择是双向的，你是有权力不加班的哦。 参考文献：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者
2022-07-17 15,340 -
员工不主动离职又不愿意离职怎么办
任何事情都是需要证据的，我跟你要一份合同样本，不表示我已经签了合同，你说对不。所以员工上面讲的没有错，他只是想辞工，但是并没辞工，现在公司要辞退他就是要给给赔偿的。对于这种情况，建议公司按照正常员工标
2022-10-23 15,340
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员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,630 2022.04.17 -
00:49
妻子不愿意过夫妻生活违法吗妻子不愿意过夫妻生活不违法。法律没有明文规定妻子必须要与丈夫过夫妻生活，其实婚姻里面，夫妻之间的生活是双方彼此恩爱、协商的事情；相反的法律条文里面有规定“丈夫不能强迫妻子过性生活”，不能违背妇女意志，强行和妻子发现性关系。在婚姻生活中，丈夫
8,497 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,113 2022.04.17
