工资被扣押后员工可能有哪些处罚？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
对内容有疑问，可立即反馈反馈
毁坏公司财物不可以扣押员工全部工资。劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
去当地的劳动行政部门，投诉工作单位扣押员工工资。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
公司能以扣工资处罚员工吗公司不能以扣工资处罚员工。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
2022.06.11 385 -
企业克扣员工工资会被处罚吗未足额支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。克扣拖欠工资责令支付劳动
2020.04.12 300 -
公司扣押员工工资一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
2020.09.02 353
-
员工违纪能扣工资处罚吗
分情况分析： 1、员工迟到了，是可以扣工资的，但扣多少要明确合理。 如果用人单位与员工约定的是固定工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。 员工迟到、早退、旷工、
2022-06-25 15,340 -
员工的工资被扣除企业有无权利扣罚员工工资
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当
2022-06-30 15,340 -
辞退后单位能扣押员工的工资吗
下文为您整理了一些离职有经济补偿金的集中情况！您可以查看下是否符合您的实际情况！一般来说单位是不能扣押员工工资的，除非员工离职给公司造成了损失或者原因工作上给公司造成了损失，那么单位就有权要求员工赔偿
2022-10-05 15,340 -
员工被扣除了工资之后,员工欠公司钱能扣工资抵吗？
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
2022-07-04 15,340
-
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,208 2022.04.17 -
00:51
员工被拖欠工资怎么办员工被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关
1,720 2022.05.11 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,119 2022.04.17
