劳动者拖欠工资的情况下一般用什么方式讨薪
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讨薪：1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。 2、劳动监察部门投诉 到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。 3、劳动仲裁部门申请仲裁 在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。 4、法院起诉 如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。
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劳动者在拖欠工资的维权中需注意：无论是向劳动监察行政部门进行投诉，是向当地的仲裁委申请劳动仲裁，还是向法院起诉，维权前都要收集证明劳动关系和与证明用人单位拖欠工资的证据。
一般拖欠工资拖欠应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。
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如何追讨劳动者拖欠工资劳动者追讨拖欠的工资可以到当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
2020.10.23 153 -
拖欠工资劳动监察什么情况拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.10.04 136 -
工资拖欠工资一般的情况下有违约金吗工资一直拖欠没有违约金。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付的，逾期不支付，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.07.09 104
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一般用人单位在什么情况下不得拖欠劳动者的工资
《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形： (1)用人单位：遇到非人力所能抗拒
2022-05-10 15,340 -
劳动者讨薪方式
第一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以
2023-06-10 15,340 -
什么情况下，用人单位可以拖欠劳动者的工资
《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形： (1)用人单位：遇到非人力所能抗拒
2022-04-26 15,340 -
什么情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资
《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形： (1)用人单位：遇到非人力所能抗拒
2022-04-20 15,340
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01:06
拖欠工资没有证据的情况下怎么办拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立
1,059 2023.01.04 -
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
696 2022.11.21 -
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民工讨薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工资的，有以下解决方法：1、找老板私下协商、调解，最好再让老板写张欠条，写明欠款金额和欠款人姓名，留下有利证据；2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；3、以上方法都没办法解决的，还可以向人民法院提起民事
2,261 2022.04.17
