劳动法的请假工资规定怎样扣
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。 请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
关于请病假扣工资的规定：病假工资可以由单位低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；以及用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其限期支付等。
-
劳动法规定请假一天扣工资吗要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八
2020.04.02 490 -
劳动法规定病假扣工资吗请病假扣工资符合劳动法规定。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资； 2、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 3、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 4、连续工龄满4年不
2020.11.20 1,034 -
劳动法规定病假扣工资吗？请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。一般情况下，请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2020.08.29 347
-
劳动法中规定怎样扣请假工资
《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班
2022-04-15 15,340 -
劳动法请假扣工资规定
劳动者请假的，用人单位可以按事假进行处理，但用人单位以劳动者请假为由克扣劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
2022-03-09 15,340 -
劳动法规定请假扣工资标准是怎样的
一，病假和事假标准如下 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发
2022-06-03 15,340 -
劳动法规定请假扣工资标准
一，病假和事假标准如下 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发
2022-06-25 15,340
-
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,028 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,545 2021.04.25 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,203 2022.04.17
