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工资发不发怎么申请劳动仲裁

2023-05-15 19:24

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2023-05-15回复

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。 申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。 被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

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可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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工资不发放的,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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