在什么情况下可以索取员工离职的培训费用
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劳动者违反服务期约定辞职的,需要赔偿违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
可以拒付培训费的情况有:在试用期内辞职,可以拒付培训费;劳动合同期满、合同自然终止时,可以拒付培训费;接受单位的“入门教育”、单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训而非专项培训,可以拒付培训费。
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什么情况下辞职要赔偿培训费
若是在劳动合同中明确了这一点,进行专业培训,同时你要给单位服务多长时间,这就是约定服务期,那你要承担赔偿费用,按照剩余的年份进行赔偿。 在实际操作中,一般是进行百分之八十的赔偿。赔偿费用就要包括单位支付的,有发票的培训费用,培训期间的交通费
2020.12.05 102 -
一般什么情况下可以拒付培训费?
如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训,员工在辞职后不需要支付违约金;如果对单位员工进行了专业技能培训,员工在辞职后需要向单位支付违约金。
2020.07.11 71
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什么情况下离职员工不用赔偿培训费
以下几种情况下,劳动者可不赔培训费 1、是在试用期内辞职,不用赔付培训费。 劳办发(1995)264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条:“用人单位出资(指有支付货币凭证的
2022-03-19 15,340 -
员工在什么情况下辞职需要赔偿用人单位培训费
如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
2022-04-19 15,340 -
在什么情况下辞职需要赔偿培训费的情况下
分为以下几种情况:1、劳动者辞职的,用人单位为劳动者提供专项培训,并与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金;2、劳动仲裁中,用人单位应当举证产生的专项服务费,没有证据的,
2021-11-29 15,340 -
什么情况下离职要赔偿培训费
离职交赔付金,通常是由于培训约定和保密协议,但是必须遵守劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
2022-02-07 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工: 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,902 2022.10.07 -
00:57
在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,可以保释犯罪分子的情况如下:第一,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二,可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三,患有严重疾病、生活不能自理,以及怀孕或者正
1,458 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
1,531 2022.05.11