劳动仲裁不提供
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提起劳动仲裁，当事人首先应该提交劳动合同和工资记录证明存在劳务关系。如果没有劳动合同，则需要提供能够证明存在劳动关系的证据。只要能够证明存在劳动关系，且争议是由于劳动关系而引发的，都可以提起劳动仲裁。具体提交什么证据应该根据争议的不同而改变，如工伤仲裁就应该提供工伤证明资料等。
录音属于证据中的视听资料，申请劳动仲裁的，由申请人承担举证责任。用人单位掌握管理证据的，由用人单位应当；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据；提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限。 当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根不予采纳该证据或者采纳该证据但予以训诫。 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会认为有必要或者当事人申请的，仲裁委员会参照民事诉讼有关规定予以收集。 仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。
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2020.08.03 709 -
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2020.04.10 257
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2022-05-04 15,340 -
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2022-05-09 15,340 -
劳动仲裁公司不给提供
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2022-04-12 15,340 -
劳动仲裁需要提供劳动仲裁请求书吗
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2022-08-12 15,340
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01:13
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3,028 2022.10.03 -
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劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,165 2022.04.15 -
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1,158 2022.05.18
