当事人之间签订劳动合同时要遵循哪些原则
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劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
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签订合同应遵守的原则如下： 1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 2、合同自由原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 3、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 4、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 5、遵纪守法原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
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订立劳动合同应当遵循哪些原则订立劳动合同应当遵循的原则是，合法原则；公平、平等、自愿的原则；协商一致的原则、以及诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内订立劳动合同。
2020.05.17 203 -
订立劳动合同应当遵循哪些原则订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 1、合法原则，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同； 2、公平原则，劳动合同内容必须公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；
2022.06.08 771 -
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劳动合同签订要遵循哪些原则
劳动合同签订应该遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在
2022-05-22 15,340 -
签订合同时应当遵循哪些原则
签订合同应遵守的原则如下： 1、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 2、合同自由原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 3、公平原则：
2022-07-12 15,340 -
劳动合同当事人在订立劳动合同时应当遵循哪些原则
劳动法第七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等
2022-04-06 15,340 -
订立劳动合同时要遵循哪些原则
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、在签订空白劳动合同中签名，公司增加合同条款内
2022-07-19 15,340
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建设工程合同签订的原则有哪些建设工程合同在签订的过程之中需要遵循一些原则。第1个原则就是平等原则，第2个原则是自愿原则。双方必须要在平等自愿的基础上签署。第3个原则是公平原则，双方必须要公平合理的确定各方的权利义务，不能够显失公平。第4个原则是诚信原则，双方应该诚实守
3,362 2022.04.15 -
00:59
签劳动合同要注意哪些事项签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限
419 2023.01.04 -
01:20
行使合同解除权要遵循哪些程序行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下，一方才可以行使解除权，而不必征得对方同意； 2、应当通知对方； 3、解
564 2022.10.08
