工伤停工留薪期间工资优惠政策有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
停工留薪期间工伤索赔的工资福利是员工因工作事故受伤或职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。
工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
-
工伤在停工留薪期间工资标准工伤员工停工留薪期间的工资是和以前一样的，如果员工工作满一年的，按照员工前12个月的平均月应发工资来支付工资，如果工资没有满一年的，那么按照其实际工作的月数来计算平均月应发工资，工作没满一个月的，按照合同约定的工资来支付，如果没有约定工资的
2021.05.07 1,169 -
工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有哪些停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定
2020.05.14 102 -
工伤赔偿之停工留薪期间的工资福利有哪些？工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有：正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2020.12.16 124
-
工伤期间有停工留薪期工资吗
因为停工留薪期工资和一次性就业补助金是用人单位支付的，不是工伤保险基金支付，所以没有。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级
2022-02-13 15,340 -
工伤赔偿项目有哪些, 停工留薪期间工资怎么算, 停工留薪期工资规定
可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。停工留薪期间工资
2022-03-07 15,340 -
工伤待遇证有哪些优惠政策
社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安
2022-08-06 15,340 -
工伤停薪留职期间工资
停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，停工留薪期间原工资福利待遇不变，应当包括奖金在内。
2022-08-10 15,340
-
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,578 2022.04.15 -
00:53
高新技术企业税收优惠政策有哪些高新技术企业的税收优惠政策有：1、属于国家重点扶持的高新技术企业在企业所得税上可以减按百分之十五的税率；2、如果建设在深圳经济特区或者国内其他特区内的高新技术企业，同时还可以享受企业所得税两免三减半的税收优惠政策。就是第一年和第二年是免征企
10,154 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15
