暑假不上班怎么办？工资给不给？
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克扣工资。你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。
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不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。即便是暑假工，付出了劳动，就应有劳动报酬，公司执意不支付工资，可以到用工地的劳动办的监察部门反映投诉，让监察部门介入调解，或是直接申请仲裁。
暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。
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暑假工工厂不给工资怎么办首先和老板协商支付工资，如果是协商不成，那么就投诉到劳动监察大队，或者申请劳动人事争议仲裁。如果都不行的，就直接到人民法院起诉。公司不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
2020.10.14 307
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暑假工上班不给发工资怎么办
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
2022-12-02 15,340 -
暑假工工资不给怎么办
建议先搜集证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。如果无法协商，及时委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁
2022-03-19 15,340 -
暑假工不给工资怎么办?
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低
2023-06-28 15,340 -
暑假工不给工资怎么办？
暑假工人不支付工资可以向劳动监察部门报告，要求支付工资，并给予相应的赔偿。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门应当责令劳动者限期支付工资，劳动者工资低于当地
2021-11-17 15,340
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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,382 2022.04.17 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
1,000 2022.11.21 -
01:05
拖欠工资不给怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，无缴费，也不用聘请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾
8,409 2022.04.17
