员工离职返聘期间是否可以主张加班工资？
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员工提前离职通常不可以主张年终奖，具体依照单位的规章制度执行。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于特殊福利、员工离职不得享受的，提前离职可以不予支付。
退休返聘员工能起诉单位在节假日加班不发工资。由于退休返聘员工与单位建立的是劳务关系，所以如果双方约定了加班工资，但单位拒不支付的，退休返聘人员可依法向法院提起民事诉讼。
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离职后能否主张加班费离职后可以索要公司拖欠的加班费，但注意应当在离职后一年的仲裁时效期间内行使。 《劳动争议调解仲裁法劳动合同法》第二十七条第一款和第四款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动
2021.01.25 265 -
员工自愿加班是否有加班工资员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是
2020.06.12 125 -
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返聘期是否可以主张加班工资
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的…… 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(
2022-04-25 15,340 -
离职返聘期能主张加班工资吗
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2022-03-30 15,340 -
离职返聘期间是否可以讨要加班工资?
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2022-04-26 15,340 -
离职返聘期能否要求加班工资
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2022-03-30 15,340
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合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,601 2022.05.11 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,278 2022.04.17 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,219 2022.04.17
