劳动法一月工资多少怎么计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法一年赔偿一月工资中,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。 劳动合同法实施条例： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。
-
劳动法月工资计算标准法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天
2020.07.12 1,191 -
-
劳动法每月的工资怎样计算？劳动法没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
2020.06.11 408
-
国家劳动法工资标准一月多少天计算
有的按每月21.75天算，这样算是错的，与休息日有重复的，一般是113天，那就是365减113天再除以12个月，得到的是21天，所以每个月工作时间是21天乘以8小时共168小时，多的都是按加班算，以前
2022-10-06 15,340 -
劳动法中月工资算怎么计算
对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等
2022-05-02 15,340 -
按劳动法规定员工工资一个月是按多少天计算
按劳动合同法规定：计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)工作天数：1．每日8小时、每周40小时，每周5天。2．年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。3．月平均工作天数：20.92天(
2022-10-07 15,340 -
按劳动法规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?
按劳动合同法规定：计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)工作天数：1．每日8小时、每周40小时，每周5天。2．年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。3．月平均工作天数：20.92天(
2022-10-08 15,340
-
01:01
民政局一月工资多少民政局一月工资多少，是按照所在岗位和地区的不同而不同。在一线城市的普通岗位，民政局的员工工资在三千元左右；在二三线城市的普通岗位，民政局的员工工资在二千元左右；而一些县城地区，民政局的员工工资在一千五百元左右。根据相关法律规定，公务员实行国
23,584 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,782 2022.04.17 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,309 2022.04.15
