员工损坏公司财物的办法
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员工出于重大过失的：因为员工未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。 因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。 员工出于一般过失的：员工因为一般过失，或是基本无过失的话，其实已经尽了妥善保管义务的，所以员工不应承担赔偿义务。 不过，员工上班时毁坏公司财物，双方对赔偿协商不一致，并可能影响继续建立劳动关系的，比如公司主张过多赔偿的，扣除较多工资的，那么为避免权益遭受损失，建议可以在必要时按照劳动争议处理办法维权。
损坏财物,照价赔偿,这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除,每月扣除的部分不超过工资的20%,扣除后工资也不得低于当地最低月工资标准。
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损坏公私财物会咋办1、情节不严重，尚未构成犯罪的，依照治安处罚法予以行政处罚； 2、如果故意损坏公私财物，构成犯罪的，同时数额较大或有其他严重情节，会判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金； 3、如果故意损坏构成犯罪的，同时数额巨大或有其他特别严重情节，会判处三年
2020.11.05 85 -
损坏公司财物怎么处理?员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.04.08 394
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损坏公司财物员工怎么赔偿
一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。 二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
2023-02-17 15,340 -
员工损坏公司财物, 公司可以扣工资吗
解答如下： （1)劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。 （2)赔偿方式一般是从工资里扣除，但不能全部扣除，以免影响劳动者的基本生活。 法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定
2022-04-11 15,340 -
员工损坏公司财物可以开除么
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳
2022-03-20 15,340 -
员工损坏公司财物可以扣工资吗
（1)劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。 （2)赔偿方式一般是从工资里扣除，但不能全部扣除，以免影响劳动者的基本生活。 《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违
2022-03-23 15,340
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故意损坏公共财物罪立案标准根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意损坏公共财物、使其价值丧失的行为，涉嫌触犯故意毁坏财物罪，相关的立案标准有以下几点。第一，如果造成公私财物损失五千元以上的，达到立案追诉的标准。第二，毁坏公私财物三次以上的，也要追究刑事责任。第三，纠集
2,508 2022.04.17 -
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损坏他人财物5000以上判多久对于损坏他人财物5000元以上的行为，要具体分析，如果行为人对于毁坏他人财物是出于故意的心态，则涉嫌故意毁坏财物罪。故意毁坏财物罪，是指行为人故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。故意损坏他人财物的量刑问题，需要结合具体的案情
2,184 2022.04.25 -
01:00
故意损坏他人财物立案标准故意损坏他人财物五千元以上、毁坏公私财物三次以上、纠集三人以上公然毁坏公私财物，都应当予以追诉。根据《中华人民共和国刑法》以及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》的相关规定可知，故意毁坏公私财物，数额
30,128 2022.04.17
