劳动合同中的签名是假的影响事后受伤
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被公司辞退，未签订劳动合同，我申请仲裁要求双倍工资和加班费等。仲裁支持了我的双倍工资。公司不服上诉，一审中公司拿出了一个集体合同，和所谓的‘集体合同签收备案表’上有我签名（假签名）。要求撤销仲裁的双倍工资。由于从未签订过备案表且从不知道有集体合同，我马上告知法官签名是假的。但法官却说“如果被告认为签名是假的可以申请笔迹鉴定”。我向法官提出据法律规定‘集体合同的订立是要经过员工大会，且有过半数以上同意。并授权代表签订。”但法官却不与理会，直接安排笔迹鉴定。 问题： 1、集体合同公司随便找个信任的员工私下签个名就成立了？ 2、集体合同可以孤立的作为证据？不需要员工大会纪录？员工签名确认？ 3、从未向任何员工提出有集体合同诉至法院才拿出来集体合同，员工该如何应对？ 4、如果以上几点都不成立，难道还要员工去为了一个不合法的证据再去申请笔迹鉴定？ 5、鉴定结论为公司造假，公司以经办人已离职，假签名属经办人的个人行为，公司不知情，要追究就去追究经办人的责任该如何应对？ 请各位律师及行业达人提供解答，不胜感谢！尤其是第4点让我最不能接受，法官为何会这样处理？
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1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。4.难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5.难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。7.在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
如未签劳动合同劳动者的权益会受的影响： 证明劳动关系存在困难，可能会影响劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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未签劳动合同劳动者的权益会受到什么影响?如未签劳动合同劳动者的权益会受的影响： 证明劳动关系存在困难，可能会影响劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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