劳动者签订合同能否构成欺诈?
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签订空白劳动合同时,如果是双方协商约定的,并且填写相关内容时,按约定填写的,不构成合同欺诈,如果填写的内容不是按约定的,就是属于合同欺诈。
单位订立劳动合同时欺诈的,劳动者无需解除,因为该合同属于无效合同,不具备效力,也就是合同并未订立。法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,合同无效。
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