劳动合同到期不续签劳动合同终止怎么办
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劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此，你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 此外，《劳动合同法》第四十七规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，劳动合同满期后，用人单位不再与你们续签劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付你们的经济补偿金。
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劳动合同终止不续签不用赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 （一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 （二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 （三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
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劳动合同到期不续签是否终止是的。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的，即用人单位无法存续。
2020.01.12 305 -
劳动合同到期单位不能终止劳动合同怎么办如果在劳动合同到期时出现下列情形，用人单位应当续延至相应的情形消失时终止： 1、特殊岗位离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力； 3、劳动者患病或者非工伤，在医疗期内
2020.08.01 125 -
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劳动合同到期员工不同意续签怎么办, 劳动合同到期是否终止劳动合同
员工劳动合同到期，单位主动要求续签劳动合同，如果员工不同意，那么在合同到期时，双方的劳动合同终止，劳动关系解除。单位单方面要求续签时无效的。因为员工本人不予续签而终止劳动合同，单位是不需要支付员工补偿
2022-03-02 15,340 -
劳动合同到期不续签是终止合同吗?
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。
2023-08-03 15,340 -
劳动合同到期不续签是否属于终止劳动合同?
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。
2022-11-12 15,340 -
劳动合同到期不续签算终止合同吗
劳动合同到期，员工不想续签，算劳动合同终止。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，就没有经济补偿。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的
2022-02-14 15,340
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劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,484 2022.04.17 -
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,098 2022.05.11 -
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试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,620 2022.10.08
