临时工受伤骨折没有劳动合同老板要负责任吗?

首先不管你是不是临时工有没有劳动合同你与公司之间都是事实劳动关系如果发生工伤公司都需要承担相应的责任。其次要说的是你的骨折是否属于工伤根据《工伤保险条例》十四条：职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的；（七）法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。看看你自己是否属于以上情况中的一种如果是那就没问题了。接下来再说处理流程及公司需要承担的责任：如果确定是工伤首先要做的是在工伤发生的31日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请这个由单位牵头带你办理如果单位不肯你自己去申请也可不利后果由单位承担。如果认定为工伤单位首先需要承担的是医药费。如果公司有给你买工伤保险那么你的医药费由公司垫付公司可以凭你的医药发票到保险公司报销如果没买那么这么笔费用就由公司承担。考虑到你已经骨折下一个流程是伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由劳动者或者单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请同样的如果单位不带你去自己去办理也可不利结果由单位承担。鉴定结果出来以后可以向窗口索要当地同等级伤残的赔偿标准应该有三项赔偿：一次性伤残补助（保险出）一次性工伤医疗补助（保险出）一次性就业补助（公司出）如果公司没买保险三项费用均有公司承担具体标准参见当地劳动能力鉴定委员会给你的数据目前仅有一次性伤残补助是全国统一标准按照工伤等级如下：七级至十级伤残的享受以下待遇：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。五级六级伤残的享受以下待遇：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资；一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资；如果等级鉴定较高的还有更多其他待遇具体一并参考伤残等级鉴定窗口给你的数据。以上信息如有帮助还望采纳如果另有疑问请追加。