制定加班规定的依据是什么
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加班的规定是：根据规定，每天工作时间不得超过8平均每周工作时间不超过小时44小时工时制度；单位应当保证劳动者每周至少休息一天。单位应保证劳动者每周至少休息一天。单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间的，每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不超三小时，每月不超三十六小时。
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加班管理制度规定是什么加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.04.01 291 -
加班管理制度规定是什么加班管理制度规定如下： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
2023.01.31 416 -
刑法是依据什么制定的?我国《刑法》是由全国人民代表大会根据宪法进行制定的，我国同犯罪作斗争的司法实践经验和实际情况，是我国刑法制定的实践根据。凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用刑法。
2020.01.16 163
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加班费计算依据有什么规定
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低
2022-10-11 15,340 -
法规是依据什么制定的
法规是依据宪法、法律制定的看看《立法法》，能规定什么都规定在里面《立法法》第六十五条国务院根据宪法和法律，制定行政法规。行政法规可以就下列事项作出规定：（一）为执行法律的规定需要制定行政法规的事项；（
2022-01-26 15,340 -
加班费的计算依据的相关规定是什么的
1、按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 2、计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12
2022-05-21 15,340 -
加班费的计算依据是如何规定
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低
2022-07-19 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,283 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
00:52
禁毒法规定的禁毒机制是什么禁毒法规定的禁毒机制是是禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与。根据相关法律规定，禁毒工作实行预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针。禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与的工作机制。国务院
10,843 2022.04.17
