如何解除劳动合同可以买断工龄
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工龄是工作职工在用人单位工作的年限，计算工龄的实际意义有两个，一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关；另一个就是自从职工退休实行社会保险之后，在没有缴纳养老保险金的这段工龄，视同交纳了。从工龄的这两个具体的作用而言，工龄是无法买断的。 “买断工龄”的实际意义与“买断工龄”的概念差了十万八千里。“买断工龄”的实际意义是由于用人单位的原因解除职工的劳动合同给予职工的经济补偿。职工合同解除了，职工的工龄照常有效，继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算，因此工龄问题并没就此“买断”。中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。所以，当一个工人即使与某企业解除了劳动关系，那么他到了另外一个企业或者私人企业中，用人单位也都必须为员工缴纳社会保险费用。由于工龄是应该连续计算的，也就应当无“买断工龄”之说。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
买断工龄是违法的行为。买断工龄，是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
-
解除劳动合同和买断工龄的区别是什么？买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理
2020.01.14 318 -
如何可以解除劳动合同劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动
2020.01.01 96 -
如何才可以解除劳动合同解除劳动合同分为协议解除和法定解除。 一、协议解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、法定解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
2020.05.30 104
-
劳动法买断工龄是否可以解除劳动合同
买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄
2022-05-08 15,340 -
买断工龄后劳动合同解除
买断工龄,这种说法是不正确的，在法律上是不承认买断工龄的，应该属于解除劳动合同,劳动合同解除后，可以把人事挡案交到人事代理中心保存，你要是需要到其他的单位应聘,只要人事代理中心把挡案转给聘用单位就可以
2022-01-26 15,340 -
买断工龄协商解除劳动合同
买断工龄协商解除合同，是需要和公司进行协商的，公司如果不同意的话，您就需要继续工作，但您劳动合同规定的工作岗位是不能随意变更的，您可以坚持要求公司提供原岗位进行工作，否则您就可以每天打考勤，即使无岗位
2022-02-05 15,340 -
公司以买断工龄为由解除劳动合同
首先单位可以根据经营需要作出重大决定可以合理合法解除劳动合同，给与员工合法的补偿；1、哺乳期间合理合法的解除合同，法律没有规定给与特别的补偿；2、有病（包括大病）休息期间单位合理合法的解除合同，法律也
2022-02-01 15,340
-
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,835 2022.06.15 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,932 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,122 2022.04.17
