劳动合同解除的条件是什么
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解除劳动合同的条件是：未按合同提供劳动保护；未支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；违反法律、法规的规定；因规定情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定其他情形。用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。
劳动合同解除的条件是：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他法定情形。
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解除劳动合同的条件是什么？解除劳动合同的要求如下： 1、用人单位或劳动者提前30日以书面形式通知对方预告解除； 2、用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除； 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职对单位造成重大损
2020.05.10 160 -
解除劳动合同的条件是什么劳动合同解除，一般要符合劳动合同解除权行使的实体性条件和程序性条件。首先劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前3日通知即可。其次，根据《劳动合同法》第38条，及用人单位有以下类情形之一的劳动
2020.03.14 166 -
劳动合同解除条件是什么劳动合同解除的条件是：若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；若劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除。
2020.11.02 88
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解除劳动合同的条件是什么？
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某 种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法
2022-05-19 15,340 -
劳动合同的解除条件是什么？
劳动合同的解除条件如下： 1、劳动者与用人单位双方协商； 2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、出现了法定劳动者或者用人单位能够单方解除劳动合同的事由。 《劳动合同法》第三十八条
2022-07-05 15,340 -
解除劳动合同的条件是什么
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2022-03-23 15,340 -
什么是解除劳动合同的条件
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某 种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法
2022-05-19 15,340
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被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,610 2022.04.15 -
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合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,711 2022.04.15 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,747 2022.04.15
