婚假扣工资合法吗
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这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
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病假扣工资合法吗?不合法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没
2020.01.01 134 -
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婚假扣工资合法吗?
婚假不扣工资。 根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十一条，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 根据第五条的规定，工资应当以法定货币支付。货币支付不得用实物和证券代替。 根
2021-12-31 15,340 -
婚假扣工资合法吗？
用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资 如果员工由于自己的原因没有休婚假，事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿；而如果单位不批准员工休婚假，现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任，
2022-04-18 15,340 -
婚假扣绩效工资合法吗
一般情况下婚假属带薪全假，应支付全额工资（包括绩效工资，所谓的绩效工资如果没有实际考核结果作支撑，一般属单位归避全额社保的一种做法，实际就是你应得工资的一部分），建议尽量与单位取得协商，如果协商不成需
2022-03-28 15,340 -
请假扣工资合法吗?
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
2022-04-28 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,234 2022.04.17 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,304 2022.04.17 -
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,981 2022.05.11
