什么情况单位要单位实行补偿
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实行单罚制的单位犯罪的情况有： 1、建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位犯工程重大安全事故罪的； 2、单位犯违规披露、不披露重要信息罪、妨害清算罪的； 3、单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动等。
用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。
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现在实行单罚制的单位犯罪都有什么情况实行单罚制的单位犯罪情形如下： 1、建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员处以刑罚； 2、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任
2020.07.02 93 -
实行单罚制的单位犯罪具体都有什么情况?实行单罚制的单位犯罪具体包括以下情况： 1、公司向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或者其他人利益的； 2、建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的。
2020.10.18 116 -
实行单罚制的单位犯罪具体都有什么情况实行单罚制的单位犯罪的情况： 1、公司向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或者其他人利益的； 2、建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的。
2020.07.17 148
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用人单位什么情况需要补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
2022-05-15 15,340 -
用人单位什么情况下需要补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
2022-05-31 15,340 -
什么情况单位应支付经济补偿金单位应按照
1、员工依法单方面与单位解除劳动合同； 2、单位主动提议与员工协商解除劳动合同的； 3、依法裁员的； 4、或者非过失性辞退员工的等。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之
2022-11-05 15,340 -
实行单位犯罪的单罚制的单位和情况有哪些
实行单位犯罪的单罚制的的情形： 第一百三十七条建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特
2022-07-10 15,340
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01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,160 2023.01.17 -
01:35
单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
5,085 2021.04.25 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,659 2022.04.17
