公司要求交社保一个月后才签合同
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1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。
需要交，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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同一个月两个公司都交了社保问题如下：已经缴纳的部分，暂时也没有办法退。只能等以后两个社保转移到一起，在社保合并时，就会发现有重叠的部分，重叠的部分社保局就会要求退其中的一个，而且只能退个人缴费部分。对于全部费用由个人承担的社保，是有损失的。
2020.12.03 3,057 -
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公司给交社保，要求一半两个合同，违法吗？违法。我国社保缴纳比例如下： 养老保险，单位：15%；个人：8%。 医疗保险，单位：6%；个人2%。 失业保险，单位：1.5%；个人：0.5%。 生育保险，单位：1%；个人：无需缴纳。 工伤保险，单位：0.5%；个人：无需缴纳。
2020.03.09 133
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离职后公司要求一个月后才解除合同
1、公司提出解除劳动合同并支付一个月经济补偿金的做法合法。 2、在解除劳动合同之前，也就是4月22日之前，公司应当依法向您支付工资报酬并为您缴纳社会保险。 3、应当在解除劳动合同之后，再行办理离职手续
2022-01-30 15,340 -
入职一个月后离职, 公司交社保, 一个月之后才发现上一个月的社保?
这个劳动合同法有规定，单位要在十五个工作日内为离职员工办理社保和档案转移。但是如果当事人一时找不到新单位，可以暂时放原单位，一般两年内应该没问题。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或
2022-03-02 15,340 -
公司一直没签合同每个月都交社保
协商不成，申请仲裁。 第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同
2022-04-03 15,340 -
入职一个月后没有签订劳动合同，可以要求公司给我交社保吗？
单位明显违法 法律明文规定“用人单位在用工之日起的一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同”。 同时，您与单位在用工之日起就建立了“劳动关系”，建立劳动关系后用人单位必须为劳动者缴纳“社会保险”， 相关法
2022-02-06 15,340
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00:55
只交一个月社保后来没交只交一个月社保后来没交，如果属于用人单位没有交，可以进行补缴。如果属于个人名义交纳，可以后续再次缴纳时，连续计算。 根据相关法律规定可知，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之
2,949 2022.06.22 -
00:48
自己交社保要多少钱一个月自己交社保的，应当根据购买的档次确定缴纳的费用。个人按照法律的规定参加社会保险，应当去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记手续，并且按照购买的档次确定缴纳的费用，确定购买档次的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，也可以通过网络的
4,339 2022.06.22 -
01:18
公司不签合同不交社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
3,553 2022.04.17
