劳动合同有效期不明确是否属于违反合同
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 用人单位与员工签订的是试用期合同，依据规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。
试用期合同也是属于劳动合同的，试用期是包含在劳动期内的，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同期满是否属于终止劳动合同劳动合同到期属于劳动合同终止。 我国法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的；
2020.11.01 233 -
劳动合同到期是否属于劳动合同终止劳动合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此外还包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形。
2022.08.09 249 -
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合同履行期限不明确是否属于有效
合同履行期限不明确有效。 双方是可以签订补充协议的，若是不能达成补充协议的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后
2022-10-15 15,340 -
合同的履行期限不明确是否属于有效
合同履行期限不明确有效。 双方是可以签订补充协议的，若是不能达成补充协议的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后
2022-12-31 15,340 -
不签劳动合同辞退是否属于违反员工合同
不签劳动合同辞退员工违反了我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也
2022-06-14 15,340 -
劳动合同内容不明确是否有效
劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
2022-07-02 15,340
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,248 2022.04.17 -
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,367 2022.05.11 -
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阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,566 2022.04.17
