公司以未续签劳动合同为由辞退
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用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
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公司未续签劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.02.28 190 -
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劳动合同期满后未续签被辞退劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。
2020.08.25 444
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公司以我不愿意和我续签劳动合同为由辞退我
1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2022-01-31 15,340 -
签订劳动合同后公司以保密为由辞退员工
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方依法解除劳动合同后，劳动者想返回原单位工作，劳动者需要主动联系用人单位的人力资源管理部门，表达想回去工作的意愿，经用人单位同意的，劳动者可以重新办理入职手续，用人
2022-01-27 15,340 -
公司未续签劳动合同辞退如何补偿
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有
2022-07-03 15,340 -
未签劳动合同被公司辞退
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
2022-07-07 15,340
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01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,856 2022.04.17 -
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公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,977 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,414 2022.04.17
