建立劳动关系必须签订劳动合同吗？
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建立劳动关系应当订立劳动合同：签订劳动合同一般采用书面形式。目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。
建立劳动关系后，必须订立劳动合同。且必须是书面形式，但是非全日制用工除外。用人单位自用工之日起的一个月内，就需要及时与劳动者签订劳动合同，确认双方的关系。
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建立劳动关系必须签劳动合同吗？单位与劳动者建立劳动关系后，必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多以十一个月为限。
2020.01.07 140 -
建立劳动关系必须签劳动合同吗建立劳动关系必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动
2020.02.16 143 -
建立劳动关系是否必须订立劳动合同建立劳动关系是必须订立劳动合同的。用人单位与劳动者协商后，达成一致的意见的，就可以签订劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，不签约的一方要依法承担相应的责任。
2020.11.29 141
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建立劳动关系必须要签订劳动合同吗？
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6
2022-05-02 15,340 -
建立劳动关系必须要签订劳动合同吗
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合
2022-04-28 15,340 -
建立劳动关系必须签劳动合同吗
建立劳动关系必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定
2022-05-13 15,340 -
建立劳动关系必须要双方签订劳动合同吗
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系是否有两个标准。一是双方是否签订劳动合同，二是双方是否发生了劳动权利义务关系。在有劳动合同的情况下，很容易认定双方建立了劳
2021-10-24 15,340
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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,435 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,080 2022.04.17 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,876 2022.05.11
