劳动合同法对辞退员工的法律规定是什么
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如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资； 2如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资； 3你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是 基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要 找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单 4证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。
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劳动合同法辞退员工的规定：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同；用人单位违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
根据劳动法的规定，劳动者出现法定条件时，用人单位可以将其辞退，例如：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位已经确定需要辞退劳动者的，是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，用人单位不能违法辞退劳动者，例如不能在劳动者患病或者是在其孕期、产期辞退劳动者。
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劳动合同法关于辞退员工的规定是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
2022.08.24 264 -
劳动法辞退员工是什么规定《劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的，公司可以单方面与其解约： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。
2020.09.21 274 -
劳动法辞退员工规定是什么劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。
2020.11.28 200
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劳动合同法对辞退员工的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依
2022-05-17 15,340 -
附合同法劳动法对辞退员工的规定
三个月的薪水吧1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日>施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规
2022-03-28 15,340 -
劳动合同法辞退员工的规定是什么
违法辞退劳动者，应该支付劳动者2倍工龄工资作为补偿。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间
2022-01-27 15,340 -
劳动合同法辞退员工规定是什么
违法辞退员工，你可以要求用人单位支付经济赔偿。 《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
2022-01-29 15,340
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,492 2022.04.17 -
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劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,495 2021.04.25 -
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,767 2022.05.11
