劳动者的未签订劳动合同如何处理
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根据劳动合同法的规定，劳动者入职一个月之内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资，满一年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同。劳动争议案件的诉讼时效为一年，现在你已经工作了九年，诉讼时效已过，所以你主张未签订劳动合同双倍工资差额将不会得到支持。但也正是因为单位没有跟你签订劳动合同，所以从你入职的第二年开始，就已经和单位实际上签订了一份无固定期限的劳动合同，在你没有重大违纪的情况下，单位是不能单方面和你解除劳动关系的。如果单位要当要解除劳动关系，需要先与你协商，协商一致之后方可解除劳动合同，并支付解除劳动合同经济补偿金，否则单位将是违法解除，需要支付两倍的经济补偿金，即违法解除劳动合同赔偿金。当然，如果单位没有为你缴纳社保，你也可以以此为由向单位提出离职，单位仍需要支付你解除劳动合同经济补偿金。如果你需要单位为你补缴社保的话，因补交社保而产生的纠纷，劳动仲裁和法院均不予受理，所以你只能向劳动监察部门投诉。
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未签订劳动合同，劳动者可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。
如果用人单位书面与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的话，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并且这种解除劳动关系不需要向劳动者支付经济补偿，只需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬就可以了。
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劳动合同未签劳动者如何辞职劳动者未签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职；同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。
2020.02.27 219 -
劳动者未签劳动合同如何辞职？如果未签劳动合同的劳动者想要辞职，需提前三十日书面通知单位；或者在试用期时提前三日通知单位；如果是单位逾期不签约，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，但最多给十一个月的赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。
2020.08.13 167 -
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劳动者与用人单位未签劳动合同，劳动者未签订劳动合同的，如何处理
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2022-01-19 15,340 -
劳动者如何处理未签劳动合同
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2022-02-15 15,340 -
劳动者未签订劳动合同如何办？
一般来说，我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。
2022-08-06 15,340 -
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面的劳动合同、以其他合同代替劳动合同、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系等情形下，双方履行劳动权利义务的一种事实状态。根据劳动和社会保
2022-03-18 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,610 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,062 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
1,025 2022.06.15
