如果没有劳动合同发生工伤怎么办
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1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
如果没有劳动合同，可以向公司进行索赔。用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，只要确认双方之间存在劳动关系时，就可以要求赔偿。有以下材料可以证明双方的劳动关系：工资支付证明或者记录、各项社会保险费缴纳记录等。
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没有劳动合同发生工伤怎么办？没有签劳动合同，用人单位与劳动者之间也存在事实劳动关系。因此，发生工伤按照正常的程序进行。先由用人单位申请工伤鉴定，然后有工伤保险的，由工伤保险支付赔偿，没有的由用人单位支付赔偿。 《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按
2020.06.16 129 -
没有劳动合同发生工伤怎么办没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利： 一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同，并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额，最多补发11个月。工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期
2020.05.26 130 -
工伤如果没有劳动合同怎么办先证明劳动关系，在进行工伤认定。没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。再申请工伤
2022.12.02 118
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没有签劳动合同如果发生工伤怎么办？
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认
2022-04-24 15,340 -
没有签劳动合同如果发生工伤怎么办
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认
2022-04-12 15,340 -
如果没签劳动合同发生工伤怎么办
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认
2022-04-21 15,340 -
没有签订劳动合同如果发生工伤怎么办
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认
2022-05-09 15,340
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00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,715 2022.05.11 -
01:06
未签合同发生工伤怎么办未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
470 2022.10.08 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,437 2022.05.11
