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离职后上班期间年假怎么计算？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷
2020.03.12 326 -
员工不请假不上班多少天算自动离职通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务
2020.11.14 950
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假期结束后不上班算自离吗
劳动者假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可
2022-03-12 15,340 -
产假到期不上班算自动离职吗
不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制
2022-05-13 15,340 -
产假满不上班算自动离职么
不算。看公司是否有相应的规章制度，旷工多少天自动辞职。《中华人民共和国劳动法》没有自动辞职的有关规定，但用人单位可以通过民主程序依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度。
2021-12-21 15,340 -
星期六星期天上班算不算自动离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等法律法规规定，只要你正常上班，不管是在试用期还是在正常合同期内，都应当得到劳动报酬，用人单位应按合同约定给予工资。如果您周五、周六、周日未按用人单位规定上
2022-02-01 15,340
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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
9,785 2022.07.10 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,275 2022.09.06 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,021 2022.04.15
