一次性伤残补助金的标准是什么，一次性伤残补助金的支付标准是什么
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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定： 一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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一次性伤残补助金的标准如下： 1、一级伤残为27个月的本人工资； 2、二级伤残为25个月的本人工资； 3、三级伤残为23个月的本人工资； 4、四级伤残为21个月的本人工资； 5、五级伤残为18个月的本人工资； 6、六级伤残为16个月的本人工资； 7、七级伤残为13个月的本人工资； 8、八级伤残为11个月的本人工资； 9、九级伤残为9个月的本人工资； 10、十级伤残为7个月的本人工资。
职工因工负伤致残被鉴定为一至四级伤残与原单位保留劳动关系，退出劳动岗位享受一次性伤残补助金待遇。职工因工负伤致残被鉴定为五至六级保留与原单位的劳动关系，用人单位适当安排工作，享受一次性伤残补助金待遇。职工因工负伤致残被鉴定为七至十级享受一次性伤残补助金待遇。
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一次性伤残补助金标准根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为
2020.01.14 374 -
一次性伤残补助金（标准）职工经劳动能力鉴定后，可以根据伤残等级向社会保险部门申请补助金。一次性伤残补助金标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工
2020.09.22 399 -
一次性伤残补助标准是什么一次性伤残补助标准为7个月工资。需要支付一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的，一次性工伤医疗补助7省、自治区、直辖市人民政府规定了金和一次性残疾就业补贴的具体标准。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受以下
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一次性伤残补助金的标准是什么一次性伤残补助金
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2022-04-24 15,340 -
一次性伤残补助金标准是多少一次性伤残补助金标准
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2022-04-11 15,340 -
一次性伤残补助金的标准是什么
根据《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条之规定，一次性伤残补助金的标准是根据伤残鉴定等级确定赔偿月份，标准为本人工资。2.同时，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤
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一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
5,388 2022.05.11 -
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一次性就业补助金标准一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；
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一次性伤残补助金如何计算职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤
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