工伤期间是否有劳动合同期满
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关于工伤期间劳动合同期满的问题，解答如下： 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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疫情期间劳动合同到期，合同能终止。疫情期间，劳动合同到期的，公司与劳动者协商后，可以解除劳动合同。如果劳动合同到期，但劳动者被隔离的，公司不能解除劳动合同，应当顺延至紧急措施结束。
原则上，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能因劳动合同到期就直接与劳动者解除合同。但是如果劳动者属于七到十级伤残，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。
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工伤期间是否能解除劳动合同劳动者在工伤期间是可以主动解除劳动合同的；但是除工伤劳动者具有重大的过错外，单位一般不可以主动与劳动者解除劳动合同。如果违法解约的，要依法给予劳动者经济赔偿金。
2022.08.09 190 -
劳动合同期满是否有补偿劳动合同期满有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，如果单位维持或者提高原来劳动条件，
2022.11.07 147 -
工伤期间劳动合同到期能否解除合同在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。 如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合
2020.06.28 227
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劳动合同期满终止一次工伤期间能否劳动合同的
关于工伤期间劳动合同期满的问题，解答如下： 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，
2022-05-04 15,340 -
工伤期间劳动合同期满怎么办
关于工伤期间劳动合同期满的问题，解答如下： 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，
2022-03-24 15,340 -
劳动合同期满期间能否解除
约定合同期满可以解除劳动合同。 劳动合同可以约定解除的条件，约定劳动合同解除条件有效。 我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合
2022-11-29 15,340 -
工伤期间合同到期劳动合同是否终止
工伤期间合同到期，劳动合同延续到工伤期满为止《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
2022-01-27 15,340
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劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
8,488 2022.05.11 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
784 2022.04.25 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,181 2022.04.15
