雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任吗
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雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。
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2021.01.03 123 -
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2020.02.09 342
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您可以要求给付吗？
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2022-10-25 15,340 -
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2022-08-04 15,340 -
因为我快到退休年零了，在不办就来不急了，求求您们帮帮我
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2022-10-22 15,340 -
亲们好，限制减刑有多少年、求助
死缓犯不属于限制减刑最低17年出来(15年+2年考验期)；《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》法释〔2012〕2号，自2012年7月1日起施行．第九条死刑缓期执行罪犯减为无期徒刑后，确
2022-10-16 15,340
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01:11
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907 2022.04.17 -
01:24
当兵的要求有哪些根据中华人民共和国兵役法的相关规定，需要满足以下条件即可当兵： 1、首先要满足年龄要求并且必须死通过所在地的征兵单位的体检合格之后的人员方可以参军入伍。 2、男性公民年龄要求：年满十八周岁到二十周岁，高中学历其中含中专学历、或者职高、或者技
79,798 2022.04.17 -
01:12
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886 2022.04.17
