工伤医疗终结前不上班, 公司终止合同是违法吗, 怎么办
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工伤医疗终结前不上班,公司终止合同是违法的,协商不成,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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1、当事人协商一致,可以解除合同。 2、有下列情形之一,当事人可以解除合同, (1)因不可抗力致使不能实现合同目的, (2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的; (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行的; (4)当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为,致使不能实现合同目的的; (5)法律规定的其他情形。 3、合同解除后,尚未履行的终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可要求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。
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2022.04.15 949 -
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2020.11.19 90
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2022-04-08 15,340 -
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2022-10-18 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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1、员工工伤医疗终结不愿意上班,可以发通知要求其回来上班的,如果仍不回来上班的,可以按用人单位规章制度进行处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
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提前终止合同违约金怎么赔
对方单方面提前终止合同,就涉嫌了违反合同的约定,这时候如果双方事先约定了违约金条款的话,另一方当事人可以请求对方承担相应的违约责任。具体来说,需要根据违约金条款的内容来确定违约金的具体数额。例如,双方明确约定了如果一方出现了违约行为,需要给
873 2022.04.17 -
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终止合同算违约吗
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979 2022.05.27 -
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