工伤医疗终结前不上班, 公司终止合同是违法吗, 怎么办
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工伤医疗终结前不上班，公司终止合同是违法的，协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、有下列情形之一，当事人可以解除合同， （1）因不可抗力致使不能实现合同目的， （2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的； （3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行的； （4）当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为，致使不能实现合同目的的； （5）法律规定的其他情形。 3、合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可要求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。
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公司终止合同不赔偿怎么办公司终止劳动合同需要支付经济补偿或者赔偿金未支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2020.09.30 162 -
公司终止合同不赔偿怎么办公司无偿解除合同的，职工可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付
2022.04.15 959 -
终止合同公司不赔偿怎么办根据《中华人民共和国劳动法》规定：第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，
2020.11.19 97
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工伤医疗终结前不上班，公司终止合同，公司终止合同是违法的行为吗
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2022-04-08 15,340 -
医疗终结前不上班可以终止合同吗
工伤医疗终结前，一般属于停工留薪期，劳动者不需要上班，用人单位不能以此为由解除/终止劳动合同，否则属于违法解除/终止。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的
2022-10-18 15,340 -
工伤医疗终结前公司应该终止合同么
工伤医疗终结前不上班，公司终止合同是违法的，协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本
2022-04-17 15,340 -
工伤医疗终结不愿意上班怎么办
1、员工工伤医疗终结不愿意上班，可以发通知要求其回来上班的，如果仍不回来上班的，可以按用人单位规章制度进行处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
2022-02-05 15,340
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01:10
提前终止合同违约金怎么赔对方单方面提前终止合同，就涉嫌了违反合同的约定，这时候如果双方事先约定了违约金条款的话，另一方当事人可以请求对方承担相应的违约责任。具体来说，需要根据违约金条款的内容来确定违约金的具体数额。例如，双方明确约定了如果一方出现了违约行为，需要给
897 2022.04.17 -
01:17
终止合同算违约吗终止合同不一定算违约，具体需要分情况讨论。如果终止合同的当事人没有法定或者约定的权利，单方面与对方解除合同的话，就属于实施了违反合同约定的行为。在这种情况下，根据我国民法典第五百七十七条的规定，拒绝履行合同约定义务、或者履行合同义务不符合合
1,024 2022.05.27 -
01:06
提前终止合同的违约金怎么样赔提前终止合同，并不意味着对方就需要支付违约金。违约金的适用前提在于，一方出现了约定的违约行为，另一方根据合同的约定，要求对方支付相应的违约金。因此，提前终止合同要求对方支付违约金的第一个条件在于，双方已经签订了相应的违约金条款，而且对方当事
940 2022.04.17
