在什么情况下企业应向劳动者支付赔偿金
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《中华人民共和国劳动合同法》第41条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位在下列情况下需要向劳动者支付经济补偿金： 1、劳动者依法单方面解除劳动合同； 2、用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同； 3、用人单位裁员的； 4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的等。
1、劳动者因用人单位原因被迫解除的； 2、用人单位提出动议协商解除的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。
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什么情况下应当向劳动者支付经济补偿以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者被迫解除劳动合同的； 2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依法解除劳动合同的。
2020.05.27 134 -
劳动者在哪些情况下应支付违约金劳动者在下列情况下应支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用； 2、对于有保密义务的劳动
2022.04.16 909 -
什么情况下劳动者应该支付违约金以下情况下劳动者应该支付违约金： （一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）对负有保密义
2020.02.12 143
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什么情况下企业需要向劳动者支付赔偿金
1、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。你不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。2、附劳动合同法的规
2022-10-09 15,340 -
企业什么情况下需要向劳动者支付赔偿金
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿
2021-03-10 15,340 -
企业在哪些情况下需要向劳动者支付赔偿金？
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿
2022-05-24 15,340 -
什么情况下应该向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额
2022-06-28 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,582 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,480 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,885 2022.05.11
