入职三个月只交社保可以吗
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不合法。用人单位在职工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险，三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的，也是违反社保法的，但是由于这种违法的成本比较低，加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政，导致执法不严，有法不依情况时有发生，加之当地从稳定就业，支持中小企业发展的实际情况出发，采取睁一只眼，闭一只眼的态度，久而久之，三个月后再缴纳社保，也就成了很多企业的潜规则，或是一条不成文的规定，从不合法变成了相对合法。
可以。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
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入职第一个月交社保吗只要发生劳动关系就得缴纳社保，这是义务，逃避不了。所以你们要缴纳两个月的社保，至于个人工资不够代扣个人应缴的，需要通知员工自己补缴那部分！一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保，15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多
2020.06.08 2,300 -
社保交了三个月只能查到一个月社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时
2020.08.24 1,144
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入职三个月才交社保
如果是因为从单位离职造成社保中断，但是没有欠费情况，续缴不需要办理特别的手续。如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断，需要先补缴欠费后，中断不超过一个月的免收滞纳金，中断超过一个月的按日加收万分之
2022-02-04 15,340 -
入职一个月没有交社保可以吗
不可以。这是违法行为。用人单位需在劳动者入职建立劳动关系起一个月内，必须为劳动者缴纳社保。参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未
2022-03-10 15,340 -
社保只交三个月合法吗
不合法。 用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
2022-06-30 15,340 -
入职不满一个月可以不交社保吗
不可以！根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法律强制性规定。用人单位必须在用工之日起30日内向社会保险经办机构为劳动者进行申报等级，依法
2022-03-02 15,340
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00:55
只交一个月社保后来没交只交一个月社保后来没交，如果属于用人单位没有交，可以进行补缴。如果属于个人名义交纳，可以后续再次缴纳时，连续计算。 根据相关法律规定可知，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之
2,898 2022.06.22 -
01:12
社保可以停几个月再交吗社保可以停几个月再交。一般情况下社保停交3个月后会不能用，不过，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同。如果医疗保险，停缴三个月以上，将不再享受医保报销的待遇。如果因为某种原因导致社保断了一年时间，还可以续交社保的，只要缴满15年
9,951 2022.05.11 -
00:56
只交三险算社保吗只交三险算社保。交三险算交社保，但是不齐全。社保包括工伤保险，养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险，交纳这五种才算齐全。而用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构，提供社会保险咨询等相关服
10,955 2022.05.11
