违反保密协议未致损失可以得到赔偿吗？
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违反保密协议但未致损失，通常来说，是不需要进行赔偿的。只有劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，才应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反保密协议，但是未导致用人单位损失的，不需要进行赔偿。只有劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，才应当承担赔偿责任。
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违反保密协议但未致损失应否赔偿如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点： (1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示; (2)劳动者的行为侵害了用人单
2020.05.17 136 -
违反保密协议但未致损失是否需要进行赔偿如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点： (1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示； (2)劳动者的行为侵害了用人单
2020.03.24 104 -
如果一方违反保密协议尚未致损失应否赔偿劳动者违反保密协议，但是未导致用人单位损失的，不需要进行赔偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反保密事项的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.05.14 108
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违反保密协议未致损失的赔偿
根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
2022-11-16 15,340 -
违反保密协议但未致损失的应赔偿吗
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造
2022-04-14 15,340 -
违反保密协议，又未致损失的应赔偿吗？
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造
2022-04-13 15,340 -
违反保密协议但未致损失的能赔偿吗？
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造
2022-04-13 15,340
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01:07
协议离婚可以反悔吗首先，如果男女双方已经订立离婚协议书，并且办理了离婚登记的，一方反悔也无法改变离婚的事实，男女双方的婚姻关系已经解除；如果是订立了离婚协议书但还没有办理离婚登记的，可以反悔，不同意离婚。另外，对于已经办理离婚登记的情况，一方对于财产分割或者
1,539 2022.04.17 -
01:08
协议抚养费可以反悔吗在已经办理离婚登记的情况下，一方对于子女抚养费的数额约定反悔的，有两种解决方法：1、如果一方反悔，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方反悔，另一方不同意变更的，根据相关司法解释，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女
2,014 2022.04.17 -
00:55
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1,831 2022.04.17
